Prawo pracy
Znamy tę sprawę z obu stron biurka
Reprezentujemy zarówno pracowników, jak i pracodawców — dzięki temu wiemy, jak wygląda spór z każdej strony, zanim jeszcze zaczniemy pisać pierwsze pismo.
Omów swoją sprawęZakres spraw
Konrad Ostaszewski prowadzi ten dział razem z Dominikiem Rzepką. Zanim trafił do kancelarii, sam był po drugiej stronie sporu pracowniczego jako prawnik wewnętrzny w firmie produkcyjnej — dlatego wie, jak wygląda ta sprawa z perspektywy pracodawcy.
Znamy tę sprawę z obu stron biurka — i to zmienia sposób, w jaki ją prowadzimy.
- Bezprawne zwolnienia i odwołania do sądu pracy
- Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
- Umowy o pracę i kontrakty menedżerskie
- Spory o wynagrodzenie i nadgodziny
- Zakaz konkurencji
- Reprezentacja pracodawców w sporach zbiorowych
Jak to wygląda
Przebieg sprawy pracowniczej
Zgłoszenie
Opisujecie sytuację, sprawdzamy terminy i realne szanse.
Analiza dokumentów
Sprawdzamy umowę, wypowiedzenie, korespondencję z pracodawcą.
Reprezentacja
Pismo, negocjacje albo sąd pracy — zależnie od sprawy.
Rozstrzygnięcie
Ugoda albo wyrok — informujemy Was na każdym etapie.
Dla pracownika
- Odwołanie od niesłusznego wypowiedzenia
- Zgłoszenie mobbingu lub dyskryminacji
- Dochodzenie zaległego wynagrodzenia
Dla pracodawcy
- Bezpieczne rozstanie z pracownikiem
- Umowy o zakazie konkurencji
- Obrona przed roszczeniami pracowniczymi
Dostaliście wypowiedzenie?
Nie czekajcie z decyzją.
Macie 21 dni na odwołanie — napiszcie do nas jak najszybciej, żeby nie stracić terminu.
Umów pilną konsultację